Kompakt an einem Tag oder vertieft an zwei Tagen · für junge Menschen ab 15 Jahren
Gut funktionieren ist nicht dasselbe wie gut entscheiden. Mit Druck, Ablenkung und den eigenen Entscheidungen gut umzugehen, lernt man nicht nebenbei. Resilienz und mentale Gesundheit wachsen dabei mit. Geübt wird, unter Druck klar zu entscheiden und den eigenen Arbeitsalltag mitzugestalten.
der heutigen Fähigkeiten von Beschäftigten werden sich bis 2030 verändern oder veralten. Am gefragtesten sind analytisches Denken, Resilienz und Flexibilität sowie Führung und sozialer Einfluss.
Weltwirtschaftsforum, Future of Jobs Report 2025der 11- bis 17-Jährigen in Österreich nutzen KI-Chatbots, und rund die Hälfte vertraut darauf, dass die Antworten stimmen. Bei euch fangen sie als Nächste an.
Saferinternet.at, 2026der Generation Z fühlen sich die meiste Zeit oder ständig gestresst oder ängstlich. Das ist die Generation, die gerade im Berufsleben Fuß fasst.
Deloitte, Gen Z and Millennial Survey 2026Beide laufen auf alten Programmen, die niemand mehr hinterfragt, und unter Druck läuft fast immer die alte Version. Die jungen Menschen lernen, an Körper und Reaktion zu erkennen, wann das passiert, bevor sie danach handeln.
Man trifft sie nämlich nicht. Die jungen Menschen üben, ihre Aufmerksamkeit bewusst zu lenken, auch wenn Handy, Chat und Termindruck gleichzeitig ziehen.
Wer sie nicht kennt, ist schnell unterwegs, aber nicht unbedingt in die richtige Richtung. Sie lernen, eine Entscheidung an einem klaren Ziel festzumachen und eine Antwort zu prüfen, auch wenn ein System sie schon geliefert hat.
Am Ende formulieren sie konkrete Vorschläge für ihren Arbeitsalltag, vertreten sie im Team und übergeben sie der Führung.
Wer bei euch neu anfängt, lernt mit Druck und Ablenkung umzugehen, bevor die Verantwortung kommt.
Ihr seht, was das Training bewirkt: eine anonyme Selbsteinschätzung vorher und eine nach acht Wochen.
Ihr bekommt konkrete Vorschläge für euren Arbeitsalltag, von denen, die ihn jeden Tag erleben und oft als Erste merken, wo es hakt.